PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS DE LIDERANÇA
Resumo
As empresas buscam profissionais qualificados para preencherem suas vagas de cargos de liderança, porém, devem dar especial atenção às características de personalidade e comportamento de cada candidato, para um recrutamento e seleção mais assertivos. Assim, as chances de o líder ter sucesso na empresa aumentam. O objetivo deste trabalho foi conhecer o conjunto de testes psicológicos, inventários de personalidade e mapeamento de perfil comportamental aplicados para identificar o perfil de personalidade e comportamento no recrutamento e seleção de líderes e o papel dos recursos humanos, associado às dificuldades e desafios enfrentados para traçar o perfil correto para determinada vaga de liderança, além de benefícios para a empresa e colaborador. Diante disso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e um estudo com profissionais que atuam na área de recursos humanos, traçam e analisam o perfil do candidato por meio de testes de personalidade ou comportamental. Para tanto, foi aplicado um questionário aos profissionais responsáveis, a fim de identificar a metodologia aplicada para recrutamento e seleção. Assim, foi possível mostrar a importância de se identificar a personalidade e as características comportamentais do futuro líder no início do processo, para que seu comportamento, influência, motivação e desenvolvimento ao longo da carreira agreguem valores às empresas. Além disso, foi identificado que o profissional de recursos humanos precisa ter conhecimento da vaga e da organização, para então escolher e aplicar os testes e métodos mais compatíveis com o cargo, de acordo com sua formação, experiência e métodos disponíveis no mercado.
