A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL A PARTIR DE DIFERENTES FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS

Resumo

 A gestão de pessoas fundamenta-se na premissa de gerenciar colaboradores alcançarem melhor maneira de conciliar o comportamento organizacional e os resultados esperados pela organização. Nas empresas surge à necessidade de pessoas qualificadas suprirem as perspectivas dos clientes, mas enfrentando as mudanças e desafios do ambiente. Esse estudo objetiva demonstrar a importância da gestão de pessoas e as funções organizacionais. Para isso, a metodologia da pesquisa é de natureza qualitativa, quanto aos meios a pesquisa é bibliográfica mediante revisão de literatura. Como contribuição, o estudo traz modelo que orienta as práticas de gestão de pessoas partir da liderança estratégica, cujo papel é essencial orientada para a gestão estratégica de pessoas capaz de influenciar a cultura organizacional, relacionando segurança, engajamento, ética, empowerment e flexibilidade. Esses fatoreschave devem promovem a qualidade de vida centrada nas pessoas em que o ambiente organizacional torna-se estimulante em direção ao aumento da produtividade e à excelência organizacional.